Avoir établi une relation de confiance

Pour moi un entretien qui est réussi c’est un entretien durant lequel c’est l’apprenant qui prend la main. C’est lui qui va parler davantage que moi dans mon rôle de conseiller, c’est lui qui va guider l’entretien. Pour moi un entretien réussi, c’est un entretien où il y a une relation de confiance qui s’instaure et où l’apprenant peut exprimer librement ce dont il a besoin, les difficultés qu’il a rencontrées. Un des autres indices que je verrais d’un entretien réussi c’est un apprenant qui arrive à dire non. J’ai des apprenants à qui je propose des choses, qui ne leur correspondent pas et la possibilité de dire non, voilà c’est un des indices qu’il y a une confiance qui s’est instaurée, et ce non là il est très très important parce qu’il permet de repartir sur d’autres choses et de chercher ensemble, de réfléchir ensemble à des propositions qui lui conviendraient mieux, à des façons de faire.